5月22日、万達グループの“520精益の日”を祝うため、このほど、山東ナイストカーボンブラック有限会社は第5回リーン技能コンテストを開催し、リーン文化を普及と宣伝し、従業員のリーン改善意識を刺激し、企業のリーン管理レベルを向上させた。

今年の精益技能大会にはナイスト社の各部門や職場から50人以上の選手が出場した。グループ精益研究院精益マネージャーの喬厳磊、業務支援センター精益専門員の周恩生、人材育成センター精益専門員の馬翔宇、ナイスト社の関係者の見学の下、選手たちは異なる種目における技能レベルと競技能力を展示した。

ナイスト社はグループのリーン管理の要求を実行し、豊かな成果を得てきたことが知られている。最近、ナイスト社はグループの“リーン管理月”シリーズで優秀な成績を収めた。喬厳磊氏は、将来の仕事の中で、ナイスト会社はさらに努力し、企業のリーン管理レベルをさらに高め、生産効率と経営効果の二重向上を促進することを望んでいる。

2019年に初開催されて以来、ナイスター社のリーンスキルコンテストは5回の開催に成功している。重要なプラットフォームとして、この試合は従業員の職業技能レベルを展示するだけでなく、耐スト会社の精益管理文化の重要な構成部分になっている。近年の試合状況を見ると、出場選手の競技レベルや種目の質が著しく向上しており、会社のリーン管理レベルが発展し続けており、会社のためにより多くの優秀な人材を育成していることも反映されている。

今回の技能大会はカーボンブラック粒子硬度測定、模造粒水調節弁手の自動調節及び超圧保護装置操作、燃料オイルポンプ起動、35 KV二段の給電線倒熱電線シミュレーション操作、マルチメーターによるリレー直流抵抗値及び電池電圧、石膏排出ポンプオン操作、フォークリフト現場安全スタック棚、遠心送風機起動などの8つの参加項目を含む。これらのプロジェクトは実際の生産需要に緊密に合わせて、精益理念の応用を十分に体現している。

試合中、出場選手たちは優れていて、彼らはみんな元気で、卓越した職業素養と技能レベルを見せた。カーボンブラック粒子硬度テスト中の専門的な厳格さであっても、フォークリフト棚過程中の大胆な心細であっても、或いは35 KV二段の給電線倒熱電線シミュレーション操作中の沈着穏やかさ、及び造粒水調節弁手の自動調節及び超圧保護装置操作中の革新的な実行にもかかわらず、彼らの優れた表現は相手と審判員の一致した称賛を獲得した。

今回の技能大会を通じて、ナイスト社は試合で勉強を促進する雰囲気を作ることに成功し、更に精益生産の意識と理念を強化した。未来、ナイスト会社はグループ会社の“精益管理月”活動方案の要求に従って、各活動の着地を持続的に推進し、全力でリーン管理レベルを向上させ、グループ会社の質の高い発展を促進するために新しい貢献をすると表明した。

まとめると、ナイスト会社の第五回精益技能コンテストは従業員に自身の技能レベルを展示と検査するプラットフォームを提供し、会社の精益管理に対する重視と承諾を明らかにした。試合を通じて、従業員たちは彼らの職業素養や競技能力を展示するだけでなく、リーン文化に対する理解とアイデンティティを深めた。