中国船級社上海分社は2026年新入社員向けの入社研修を革新的に実施しました。
近日、中国船級社上海分社は1か月半にわたる2026年新入社員の集中研修を無事終了しました。今回の集中研修は「基盤を強化し、成長を促進する」という主線に沿い、「職務のニーズ」に焦点を当て、「職務に応じた教育計画」をカスタマイズし、「2週間の入門研修＋4週間の現場生産実習」という2段階の推進モデルを採用し、11名の新入社員が職業人生の「最初のボタン」をしっかり留めることを支援しました。
魂を育て、人を育て、思想指導の仕事を着実に行う。新入社員は中国共産党第一次全国代表大会記念館を訪問し学習し、赤い血脈を継承し、初心と使命を固めました。また、江南造船博物館を訪れ、工業の底力を感じ、海洋強国建設に奉仕する初心と使命を確固たるものにしました。紀検部門は「政治指導と廉潔な職業倫理の第一課」を講義し、廉潔の底線を守りました。新入社員研修班の団体小グループを設立し、毎週金曜日に交流討論を行い、思想の衝突を促進し、共に成長しました。
基盤を強化し、船級検査の専門基礎を固める。分社の幹部メンバーが国際海事機関と国際船級社協会の状況を説明し、IMO（国際海事機関）の条約メカニズムとIACS（国際船級社協会）の技術基準を深く分析し、グローバルな海事ガバナンスの視野を広げました。業務の中核メンバーが入級と法定検査体系、品質管理体系などの核心業務を体系的に講義し、専門的な体系認識を構築しました。業界の最前線に追随し、船舶のグリーン低炭素化、デジタル化納品のトレンドを深く解析し、先見的な思考を向上させました。HSE（健康、安全、環境管理体系）の個人防護実技試験と緊急演習を厳格に実施し、安全意識のレッドラインを固めました。
現場に深く入り込み、検査の実戦能力を鍛える。新入社員を滬東中華造船グループ（長興島工場）に派遣し、4週間の新造船検査生産実習を行い、1号建造ラインと0号艤装試験ラインで交替実習を展開しました。13600TEU大型コンテナ船、17.4万立方メートル大型LNG輸送船などの高技術船舶建造現場に深く入り込み、理論で学んだことを現場検査に応用し、指導教員の指導の下で「現場で見たもの」を「専門的思考」に転換しました。
集中研修の無事終了に伴い、今後約1年間、新入社員は指導教員の指導の下で各部署で職務実習研修を行います。上海分社は全周期の人材育成メカニズムを継続的に最適化し、ベテラン検査官の「伝授・指導・支援」の役割を十分に発揮し、若手社員が実践の中で筋力を鍛え、才能を伸ばすよう導き、世界一流の現代化中国船級社の建設に青春の力を注ぎ込みます。
